SINDITEST-PR e UFPR assinam acordo de greve
Termo prevê compensação por atividades pendentes em toda a UFPR e garante a retirada das horas negativas da greve no CHC.
O SINDITEST-PR e a Universidade Federal do Paraná (UFPR) assinaram o acordo que define como serão compensadas as atividades que ficaram pendentes durante a greve de 2026 dos técnico-administrativos em educação (TAE). O termo abrange os servidores da UFPR que aderiram total ou parcialmente à paralisação e estabelece que a compensação será feita dentro da jornada regular de trabalho. No Complexo Hospital de Clínicas (CHC/UFPR), o Sindicato conquistou uma garantia específica: os dias de greve não poderão ser convertidos em banco de horas ou saldo negativo de jornada.
O documento foi assinado pelo coordenador-geral do SINDITEST-PR, Ivandenir Pereira, e pelo reitor da UFPR, Marcos Sfair Sunye. A assinatura conclui uma etapa da negociação local para aplicar o acordo nacional firmado entre o Ministério da Educação (MEC) e a FASUBRA Sindical.
Como será a compensação na UFPR
Em todas as unidades da Universidade, a compensação será feita pela execução das atividades que ficaram pendentes e ainda precisam ser realizadas. Cada servidor deverá pactuar com a chefia imediata um plano de trabalho que indique as tarefas, os resultados esperados e a previsão de conclusão. Para quem participa do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), as entregas serão registradas no plano individual, sem conversão em horas ou aumento automático da carga de trabalho.
O acordo estabelece prazo de dez meses, contados da assinatura, para concluir a compensação, com possibilidade de prorrogação quando houver impedimento justificado. Uma comissão com igual número de representantes da UFPR e do SINDITEST-PR vai acompanhar a aplicação do termo, analisar divergências nos planos e fiscalizar a regularização dos registros de frequência. O documento também veda assédio e perseguição pela participação na greve ou durante a compensação.
Vitória do Sindicato garante correção das folhas-ponto no CHC
O acordo determina que a UFPR regularize os registros de frequência e os saldos negativos decorrentes exclusivamente da greve, conforme as condições pactuadas. No CHC, a compensação será feita por mutirões de atendimento ou de outras atividades pendentes, organizados pela gestão do hospital. O trabalho nos mutirões contará para a carga horária mensal regular, sem extensão da jornada.
A medida atende a uma reivindicação que o SINDITEST-PR levou à mesa de negociação após receber relatos de trabalhadores do CHC sobre horas negativas nas folhas-ponto. O Sindicato reuniu a categoria, apresentou contrapropostas, notificou formalmente a Reitoria em 14 de outubro e, com apoio da assessoria jurídica, orientou os servidores a registrar por escrito sua discordância com os lançamentos.
SINDITEST-PR cobra retomada das reuniões com a Reitoria
Na assinatura, Ivandenir Pereira defendeu a continuidade do diálogo institucional e a retomada das reuniões sobre a pauta interna da greve de 2026. “Da parte da direção do Sindicato, eu saúdo esse retorno à normalidade. Espero que permaneça”, afirmou o coordenador-geral.
Entre as reivindicações, o SINDITEST-PR cobrou que a UFPR reveja as diferenças no pagamento do adicional de insalubridade entre servidores que trabalham nos mesmos locais. O Sindicato pediu encaminhamento para os laudos já elaborados no CHC, com atenção ao Centro Obstétrico, às UTIs e ao pronto atendimento, e defendeu que a Universidade avalie o reconhecimento administrativo do grau máximo onde as condições de trabalho justifiquem esse enquadramento. Também propôs discutir o reconhecimento do adicional no período da Covid-19.
A Reitoria informou que designou uma comissão para elaborar uma proposta de resolução sobre insalubridade. Entre os pontos em análise estão os casos em que servidores perdem o adicional após mudança de unidade ou alteração na estrutura administrativa. Na mesma reunião, Ivandenir solicitou a análise de dois novos pedidos de liberação para atividade sindical, a fim de recompor o número de dirigentes liberados.
O que motivou a greve e o que a categoria conquistou
A greve nacional de 2026 cobrou do governo federal o cumprimento dos compromissos pendentes do acordo de 2024. A pauta incluía a regulamentação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC-PCCTAE), o reposicionamento dos aposentados, a revisão das atribuições dos cargos, a jornada de 30 horas e a democratização das instituições federais de ensino. O SINDITEST-PR sustentou a mobilização com assembleias, participação dos polos e presença nas negociações em Brasília.
A principal conquista nacional foi a regulamentação do RSC-PCCTAE, que permite reconhecer saberes e experiências adquiridos no trabalho. A mobilização também garantiu o reconhecimento do direito à aceleração da progressão por capacitação para aposentados e pensionistas que atendam aos critérios e a instalação de grupos de trabalho com prazos definidos para discutir pendências da carreira. Na UFPR, o Sindicato vai acompanhar a aplicação do acordo na comissão paritária e cobrar o andamento das reivindicações locais.
