Gestão da Universidade Federal do Paraná (UFPR) completa um ano marcada por um lamentável e contínuo retrocesso nos direitos dos servidores, substituindo ações concretas por um excesso de ´blá-blá-blá´ que, na prática, penaliza a categoria. A mais recente e inaceitável investida é a implementação do ponto por reconhecimento facial no Hospital de Clínicas (HC) para os servidores RJU.
Ponto com Reconhecimento Facial no HC: ISONOMIA É ENGANAÇÃO!
• A implementação do ponto por reconhecimento facial no Hospital de Clínicas (HC) para servidores RJU é uma medida de CONTROLE ABSURDA que destoa de toda a UFPR.
• ONDE ESTÁ A PALAVRA, VICE-REITORA E SUPERINTENDENTE DO HC? A gestão prega “isonomia”, mas adota esta medida de vigilância que nos trata como suspeitos!
• ALERTA: É a intenção estender este controle a toda a Universidade?
– Atendimento na Unidade de Risco (UR)
O QUE REALMENTE ACONTECEU
– Foi retirado. A promessa de melhoria NUNCA se concretizou.
A EXIGÊNCIA DO SINDITEST-PR
– CUMPRIMENTO E MELHORIA PRÁTICA IMEDIATA!
– Regulamentação do Banco de Horas
O QUE REALMENTE ACONTECEU
– Documento construído com o SINDITEST-PR está ENGAVETADO HÁ MAIS DE 120 DIAS!
A EXIGÊNCIA DO SINDITEST-PR
– ASSINATURA IMEDIATA! RESPEITEM O DIÁLOGO!
– Acordo da Dívida Antissindical
O QUE REALMENTE ACONTECEU
– A própria UFPR propôs e, depois, DESISTIU! Isso é descaso com a nossa luta histórica!
A EXIGÊNCIA DO SINDITEST-PR
– LEVEM A PROPOSTA ADIANTE E HONREM A DÍVIDA!
O SINDITEST-PR não aceitará mais o “canto da sereia” que só leva à perda de direitos.
A UFPR tem a obrigação de agir com seriedade e respeito aos seus trabalhadores! Exigimos que a gestão da Universidade e do CHC assinem imediatamente os acordos e suspenda a implementação do ponto por reconhecimento facial no Hospital de Clínicas.
