É tempo de mais uma colheita dos frutos da greve de 2024! A partir de 1º de maio de 2026, a reestruturação da carreira dos Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs) ganha um novo e importante capítulo. Com a aplicação do reajuste de 5% e a elevação do step para 4,1%, a malha salarial apresenta ganhos reais que valorizam o tempo de serviço e a qualificação de cada servidor. Esta conquista é resultado direto da resistência e da negociação coletiva, refletindo o compromisso do sindicato em recompor o poder de compra da categoria.
Confira para quanto vai o salário com o reajuste conquistado na greve de 2024
Na prática? – A nova tabela consolida o índice acumulado de 14,45% e traz mudanças estruturais significativas no desenvolvimento da carreira:
• Step de 4,1%: O interstício entre os níveis de progressão por mérito e capacitação foi ampliado. Isso significa que cada “passo” dado na carreira agora resulta em um incremento salarial maior, garantindo uma curva de crescimento mais atrativa ao longo dos anos.
• Referência no Nível E: O Nível E consolida-se como o teto de referência, com salários que partem de R$ 5.215,39 (Padrão 1) e podem ultrapassar os R$ 10.700,00 no topo da carreira (Padrão 19).
• Correlação entre Níveis: As posições A, B, C e D agora possuem percentuais fixos em relação ao Nível E (36%, 40%, 50% e 61%, respectivamente), trazendo mais equilíbrio e previsibilidade para a estrutura remuneratória.
• Referência no Nível E: O Nível E consolida-se como o teto de referência, com salários que partem de R$ 5.215,39 (Padrão 1) e podem ultrapassar os R$ 10.700,00 no topo da carreira (Padrão 19).
• Correlação entre Níveis: As posições A, B, C e D agora possuem percentuais fixos em relação ao Nível E (36%, 40%, 50% e 61%, respectivamente), trazendo mais equilíbrio e previsibilidade para a estrutura remuneratória.
Ganhos Indiretos – Não se trata apenas do vencimento básico. A vitória na mesa de negociação reverbera em outros benefícios que compõem a remuneração total do TAE:
1. Incentivo à Qualificação (IQ): Com o aumento do salário base, os percentuais de IQ (para quem possui Especialização, Mestrado ou Doutorado) incidem sobre valores maiores, gerando um efeito cascata positivo.
2. Aposentadoria Fortalecida: O aumento no vencimento básico é para ativos e reflete diretamente na base de cálculo para quem possui paridade, garantindo segurança para o futuro.
3. Valorização da Carreira: O novo step de 4,1% corrige distorções históricas e torna a carreira pública nas universidades federais mais competitiva e justa.
2. Aposentadoria Fortalecida: O aumento no vencimento básico é para ativos e reflete diretamente na base de cálculo para quem possui paridade, garantindo segurança para o futuro.
3. Valorização da Carreira: O novo step de 4,1% corrige distorções históricas e torna a carreira pública nas universidades federais mais competitiva e justa.
“A unidade é nossa maior ferramenta. Este reajuste de maio é um degrau importante, mas a luta pela recomposição total das perdas históricas e pelo fortalecimento do serviço público continua!”, comenta Antonio Neris, coordenador do SINDITEST-PR – GESTÃO SEGUINDO EM FRENTE.
Fique atento e verifique seu contracheque de maio e, em caso de dúvidas sobre o enquadramento ou cálculos de progressão, procure e agende com nosso departamento jurídico.
